Inclure et manager la diversité : focus handicap

Prendre en compte les individualités de chacun dans le management

Formation créée le 27/11/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Inclure et manager la diversité : focus handicap

Prendre en compte les individualités de chacun dans le management


Dans notre quotidien, nous sommes constamment confrontés à une grande diversité (de genre, de sexe, d’origine, de situation familiale, de santé, etc.). Bien que ces différences puissent être une source de richesse et de croissance, elles sont souvent perçues comme des obstacles. Il peut alors être difficile de savoir comment les aborder efficacement. Le handicap, en particulier, demeure un sujet encore très tabou dans l’environnement professionnel. Il est interdit de demander directement à une personne quel est son handicap, ce qui peut compliquer les échanges. Pour dépasser ces défis, il est essentiel d’apprendre à mieux communiquer, d’adapter les postes de travail, et surtout de se concentrer sur les compétences et le partage des valeurs communes.

Objectifs de la formation

  • Comprendre l'importance de l'inclusion : sensibilisation aux enjeux de l'inclusion pour le bien-être et la performance collective
  • Identifier son rôle dans ce processus : reconnaître que chacun joue un rôle dans la création d'un environnement inclusif
  • Favoriser le respect et la compréhension mutuels
  • S'approprier des comportements inclusifs : pratiquer des actions qui favorisent l'inclusion dans son environnement de travail
  • Mettre la communication et l’écoute active au cœur de ses actions managériales

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Fonction RH ; managers généralistes/opérationnels 
Prérequis

Contenu de la formation

Comprendre les principes de discrimination et d’inclusion
  • Historique ; philosophie d’ensemble ; observer la place de la discrimination dans l’entreprise aujourd’hui.
Le handicap : de quoi parle-t-on ?
  • Les différents types de handicap, quizz sur les principaux chiffres, les stéréotypes et les préjugés, comment réagir face au refus du collaborateur d’en parler.
Manager la différence et le handicap 
  • Apprendre à intégrer et communiquer sur des situations de handicap (mises en situation).
Les acteurs autour du handicap et de l’inclusion
  • Identifier les ressources et l’environnement sur ce sujet et leurs rôles.
L’écoute active : un levier de communication 
  • Guider chaque individu vers ses propres ressources, apprendre à écouter.

Équipe pédagogique

Animé par Marie-Laure RENAUDET Consultante en Ressources Humaines, spécialiste du Handicap et de l’Inclusion, Marie-Laure a un parcours de plus de 15 ans en entreprise sur des fonctions RH. Depuis 2019, elle développe des formations orientées sur le management des ressources humaines toujours avec un focus handicap afin de permettre aux organisations de manager les différences pour en faire une richesse.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Pédagogie (inter) active
  • Apports théoriques
  • Partage d’outils
  • Etudes de cas
  • Mises en situation
  • Quizz

Capacité d'accueil

Entre 0 et 100 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Avant tout démarrage de formation, nous nous assurons que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap, ou ayant une particularité à prendre en considération. Aussi, merci de nous contacter par mail à : formations@ekivia.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.