Développer sa marque employeur inclusive
Développer des stratégies concrètes pour attirer et retenir les talents diversifiés
Formation créée le 27/11/2024. Dernière mise à jour le 29/12/2025.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiDévelopper sa marque employeur inclusive
Développer des stratégies concrètes pour attirer et retenir les talents diversifiés
Dans un monde du travail de plus en plus diversifié, il est essentiel pour les entreprises de se positionner comme des employeurs inclusifs. Cette formation vous propose de découvrir comment bâtir une marque employeur qui valorise la diversité et l’inclusion à chaque étape du parcours collaborateur, du recrutement à la gestion des talents. À travers des exemples concrets, des outils pratiques et des ateliers collaboratifs, vous apprendrez à attirer, intégrer et fidéliser des talents diversifiés, tout en renforçant la culture inclusive au sein de votre organisation.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les bénéfices d’une marque employeur inclusive
- Identifier les leviers pour intégrer l’inclusion et la diversité dans la stratégie RH
- Savoir développer des actions concrètes pour favoriser l’inclusion et promouvoir la diversité
- Savoir mesurer et communiquer sur les actions d’inclusion et de diversité
Profil des bénéficiaires
- Responsables RH, managers, dirigeants, responsables de la communication, Toute personne en charge de la stratégie marque employeur.
Contenu de la formation
Pourquoi développer une marque employeur inclusive ?
- Sensibilisation sur l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le monde du travail actuel : enjeux économique, sociaux et RH, fidélisation, attractivité.
- Les biais cognitifs et leur influence sur le recrutement et la gestion des talents.
Construire une marque employeur inclusive
- Audit de sa marque employeur : indentification des forces et des faiblesses en termes d’inclusion.
- Les leviers de communication (site, réseaux sociaux, annonces).
- Rédiger des offres d’emplois inclusives, adapter les parcours candidat ; exercice de mise en situation.
Favoriser une culture inclusive en interne
- Apprendre à développer un environnement inclusif (mentorat, sensibilisation des équipes à la diversité). Identification des actions.
Mesurer l’impact de la marque employeur inclusive
- Apprendre à suivre et à évaluer les initiatives. Définir les KPIs.
Construire un plan d’action
- Définir un plan d’action adapté à son organisation
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation préformative pour déterminer votre niveau de connaissance
- Feuille d'émargement pour le suivi de l'exécution de la formation
- Evaluation de satisfaction à la fin de la formation
- Certificat de réalisation et attestation d’assiduité transmis à la suite de la formation
- Evaluation à froid envoyée 3 mois après pour évaluer les impacts de la formation dans vos activités
Ressources techniques et pédagogiques
- Pédagogie (inter) active
- Apports théoriques
- Partage d’outils
- Etudes de cas
- Mises en situation
- Quizz
- Un extranet individualisé reprenant toutes les informations relatives à votre formation est mis à votre disposition : Règlement intérieur, Programme, Evaluations, Emargement numérique, et toutes les ressources pédagogiques relatives à votre formation
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Avant tout démarrage de formation, nous nous assurons que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap, ou ayant une particularité à prendre en considération. Aussi, merci de nous contacter par mail à : formations@ekivia.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.