Fresque des étapes humaines du changement

Formation créée le 10/12/2025. Dernière mise à jour le 29/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

3 heures et 30 minutes (0.5 jour)

Accessibilité

Oui
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Fresque des étapes humaines du changement


Un atelier collaboratif pour comprendre les dynamiques psychologiques et émotionnelles vécues lors des transformations individuelles et collectives. Une approche ludique et visuelle permettant d’actionner les leviers pour accompagner efficacement le changement.

Objectifs de la formation

  • Identifier les différentes étapes humaines du processus de changement et leurs impacts sur les comportements
  • Développer une compréhension commune des réactions émotionnelles et des besoins des individus face au changement
  • Expérimenter des leviers d’accompagnement pour favoriser l’adhésion, la motivation et la résilience au sein des équipes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Introduction & mise en dynamique
  • Tour de table : perception personnelle du changement.
  • Présentation des objectifs et de la Fresque.
Apports théoriques : les étapes humaines du changement (30 min)
  • Les 6 à 7 étapes clés (ex. : choc → déni → résistance → exploration → acceptation → engagement).
  • Les réactions typiques à chaque étape : émotionnelles, cognitives, comportementales.
  • Les leviers d’accompagnement possibles selon la phase.
Atelier collaboratif : construction de la Fresque (Travail en sous-groupes)
  • Étape 1 : Cartographier les étapes : Les participants positionnent les étapes sur un grand support (mur / paperboard / Miro). Discussion sur la signification et les nuances.
  • Étape 2 : Illustrer avec des situations réelles Chaque groupe ajoute : o émotions vécues o comportements observés o difficultés possibles o leviers de management
  • Étape 3 : Mise en commun et consolidation Présentation croisée des fresques. Animation : points communs / différences / surprises
Mise en pratique : adapter son accompagnement
  • 2 ou 3 mini-études de cas : comment réagir selon l'étape ?
  • Travail sur les messages appropriés : quoi dire / ne pas dire, quelles actions mener.
  • Élaboration d’une check-list d’accompagnement du changement.
Conclusion & plan d’action individuel
  • Synthèse collective.
  • Chaque participant formule 2 actions qu’il mettra en œuvre dans les prochaines semaines.

Équipe pédagogique

Sébastien Darrigrand Consultant formateur sur la transformation socio-écologique des entreprises, membre de la Convention des entreprises pour le climat.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation préformative pour déterminer votre niveau de connaissance
  • Feuille d'émargement pour le suivi de l'exécution de la formation
  • Evaluation de satisfaction à la fin de la formation
  • Certificat de réalisation et attestation d’assiduité transmis à la suite de la formation
  • Evaluation à froid envoyée 3 mois après pour évaluer les impacts de la formation dans vos activités

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exercices, études de cas
  • Un extranet individualisé reprenant toutes les informations relatives à votre formation est mis à votre disposition : Règlement intérieur, Programme, Evaluations, Emargement numérique, et toutes les ressources pédagogiques relatives à votre formation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Avant tout démarrage de formation, nous nous assurons que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap, ou ayant une particularité à prendre en considération. Aussi, merci de nous contacter par mail à : formations@ekivia.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.